Złożona przez kandydatkę aplikacja spełniała wymogi formalne w ogłoszeniu o naborze. Przeprowadzona przez Komisję Rekrutacyjną rozmowa kwalifikacyjna wykazała, iż kandydatka posiada niezbędną wiedzę i doświadczenie do pracy na proponowanym stanowisku. W czasie rozmowy kwalifikacyjnej Komisja Rekrutacyjna zadała kandydatce 10 pytań, których odpowiedzi były punktowane odpowiednio od 1 – 10. Maksymalna średnia ilość punktów do uzyskania to 100. Kandydatka uzyskała 87,33 punktów.
Wobec powyższego dokonano niniejszego wyboru.