1.    Jest kierownikiem zakładu pracy w rozumieniu kodeksu pracy, tj. Urzędu Gminy,
2.    Realizuje politykę kadrową, odpowiada za przestrzeganie przepisów związanych ze stosunkiem pracy.
3.    Wydaje decyzje z zakresu administracji publicznej.
4.    Udziela pełnomocnictwa w sprawach należących do jego kompetencji.
5.    Podejmuje czynności w sprawach nie cierpiących zwłoki, związanych z bezpośrednim zagrożeniem interesu publicznego.
6.    Jest bezpośrednim przełożonym pracowników zajmujących stanowiska kierownicze i samodzielne.
7.    Jest terenowym organem obrony cywilnej.
8.    Przygotowuje projekty uchwał i przedkłada Radzie do uchwalenia.